Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 341 «О порядке проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» вносит важные изменения в процедуру служебных проверок в соответствующих учреждениях и органах. Данный приказ исключает множество неясностей и неоднозначностей, возникающих в процессе проведения таких проверок, и устанавливает четкие правила и порядок их проведения.
Основной целью проведения служебной проверки является выявление нарушений в деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, связанных с дисциплинарным поведением сотрудников, ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, нарушением прав и свобод граждан, использованием несанкционированных средств и оружия, а также других обстоятельств, влияющих на эффективность и качество работы.
Согласно приказу, служебная проверка может проводиться как по инициативе начальников учреждений и органов, так и по решению вышестоящих федеральных органов исполнительной власти. В некоторых случаях проверка может быть назначена по требованию руководителя учреждения или органа, а также по заявлению граждан или организаций, содержащих информацию о нарушениях.
Определенные полномочия в проведении служебных проверок имеют комиссии, назначаемые руководителями учреждений и органов. Комиссии должны быть созданы не позднее чем через два рабочих дня после получения приказа о проведении проверки. Состав комиссии определяется руководителем учреждения или органа и должен включать не менее трех членов, включая председателя и секретаря.
Приказ Минюста РФ от 31.12.2020 № 341 устанавливает также порядок проведения служебной проверки и позволяет проводить проверку как в периоды служебного отпуска или нахождения в отпуске, так и после его окончания. Важно отметить, что руководители учреждений и органов несут ответственность за проведение проверок в установленные сроки и в соответствии с требованиями приказа.
О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
Служба в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации предусматривает выполнение сотрудниками учреждений и органов данной системы определенных функций, которые регулируются федеральными законами, нормативными актами и приказами.
Назначение на службу в уголовно-исполнительной системе осуществляется по решению нанимателя на основании заявления сотрудника и внесении его персональных данных в утв. порядке. Приказом директора учреждения или органа уголовно-исполнительной системы назначается сотрудник на должность и утверждается его инструкция по службе.
Сотрудник уголовно-исполнительной системы имеет ряд обязанностей, предусмотренных федеральными законами и приказами, включая выполнение поручений руководства, соблюдение правил внутреннего распорядка и поддержание дисциплины.
Служебная проверка сотрудника может быть проведена в случаях, предусмотренными федеральными законами и приказами. Основанием для проведения проверки может быть информация о совершении сотрудником нарушений служебной дисциплины, неправомерных действий, противоречащих профессиональной этике, или иных обстоятельствах, способствовавших совершению противоправных деяний.
Служебная проверка проводится с соблюдением установленного порядка, который включает назначение комиссии, сбор и анализ сведений, проведение личных бесед и допросов, а также другие необходимые мероприятия. Результаты проверки оформляются соответствующим актом.
В случае выявления нарушений служебной дисциплины или совершения противоправных деяний сотрудником, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством. Также сотрудник может быть награжден за хорошую службу и достижения в своей деятельности.
Особое внимание уделяется физической подготовке сотрудников уголовно-исполнительной системы, так как их работа связана с осуществлением контроля и надзора за лицами, содержащимися в учреждениях данной системы. Для этого предусмотрены специальные требования и нормативы, а также установлены периодические проверки физической готовности сотрудников.
Назначение и непосредственное руководство
Назначение на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации осуществляется на основании заявления сотрудника и внесении его персональных данных в утв. порядке. Сотрудник назначается на должность и утверждается его инструкция по службе приказом директора учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Непосредственное руководство сотрудником осуществляет руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Руководитель обеспечивает выполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, контролирует качество и своевременность выполнения работ, а также принимает меры по развитию профессиональных навыков сотрудника.
Порядок проведения служебных проверок
Служебные проверки в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы проводятся в соответствии с порядком, предусмотренным Приказом Минюста РФ от 31.12.2020 № 341.
Проверка может быть проведена по основаниям, предусмотренным федеральными законами и приказами. Она осуществляется с соблюдением установленного порядка, который включает назначение комиссии, сбор и анализ сведений, проведение личных бесед и допросов, а также другие необходимые мероприятия.
Результаты проверки оформляются соответствующим актом, который вносится в личное дело сотрудника. В случае выявления нарушений служебной дисциплины или совершения противоправных деяний, на сотрудника могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.
Внесение изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
В соответствии с Приказом Минюста РФ от 31.12.2020 № 341, вносятся изменения в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Организации проверок
Вопрос организации и проведения проверок в учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, регулируется данным Законом.
Гражданам, подведомственным наложению или исполнению наказания, предоставляется информация о порядке и сроках проведения проверок.
Органы, непосредственно осуществляющие проверки
Органы, непосредственно осуществляющие проверки, обязаны соблюдать порядок и сохранность документов и материалов, полученных в ходе проверки.
В случае выявления нарушенных обязанностей госслужащего, связанных с исполнением служебных обязанностей, органы, осуществляющие проверки, принимают решение о назначении дисциплинарного взыскания.
Сроки проведения проверок
Служебные проверки проводятся в течение 7 дней с момента назначения.
При наличии веских оснований, сроки проверок могут быть продлены, но не более чем на 10 дней.
Порядок проведения проверок
Проверки проводятся в устной форме с участием госслужащего и комиссии, которая состоит из не менее чем трех членов.
В ходе проверок осуществляется проверка исполнения учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы законодательства Российской Федерации, в том числе в области образования, наличия и применения оружия, а также условий содержания осужденных.
Последствия нарушений
В случае выявления проступка госслужащего, связанного с нарушением порядка проведения проверок, органы, осуществляющие проверки, предоставляют данные для наложения дисциплинарного взыскания.
При наличии ущерба, причиненного в результате нарушений, органы, осуществляющие проверки, передают информацию для возбуждения уголовного дела.
Данные о результатах проверок, принятых решениях и наложенных взысканиях вносятся в соответствующие документы и хранятся в учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
Изменения, внесенные Приказом Минюста РФ от 31.12.2020 № 341, применяются с 1 января 2021 года.
Порядок проведения служебных проверок в учреждениях уголовно-исполнительной системы
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 341 устанавливает порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Основания и порядок проведения проверок
Проверки могут проводиться в случае наличия оснований, предусмотренных федеральными законами и нормативными актами, а также в случае получения информации о совершенном сотрудником или лицом, занимающим должность государственного гражданского служащего в учреждении уголовно-исполнительной системы, проступке или нарушении дисциплинарного положения.
Проводящими проверки могут быть назначены специалисты федеральной службы исполнения наказаний или иные сотрудники, подготовленные и уполномоченные Министерством юстиции Российской Федерации.
Порядок проведения проверок
Проверки проводятся в соответствии с инструкциями, утвержденными приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 341. Проверка включает в себя следующие этапы:
- Подготовка к проведению проверки, включающая ознакомление с информацией о проверяемом учреждении, назначение проводящих проверку и определение сроков ее проведения.
- Проведение проверки, включающее осмотр документов, опрос сотрудников и лиц, занимающих должность государственного гражданского служащего, а также другие необходимые мероприятия.
- Составление акта проверки, в котором фиксируются факты нарушений или обнаруженные недостатки.
- Информирование руководителя проверяемого учреждения о результатах проверки и выявленных нарушениях.
По результатам проверки может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику или лицу, занимающему должность государственного гражданского служащего, вплоть до его увольнения.
В случае выявления факта совершения преступления сотрудником или лицом, занимающим должность государственного гражданского служащего, результаты проверки могут быть направлены в правоохранительные органы для принятия мер по установлению подлинности этого факта и привлечения виновных к ответственности.
Порядок проведения служебных проверок в органах уголовно-исполнительной системы
Приказ Минюста РФ от 31.12.2020 № 341 устанавливает порядок проведения служебных проверок в органах уголовно-исполнительной системы. В соответствии с этим приказом, проверки проводятся с целью выявления фактов нарушений законодательства, коррупции, а также соблюдения дисциплинарного поведения сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
Основания и сроки проведения проверок
Проверки могут быть назначены по основаниям, предусмотренным статьей 197-ФЗ «Об исполнении наказаний в виде лишения свободы». Они проводятся в сроки, определенные главой III. Проверка может быть назначена также по требованию руководителя учреждения или уполномоченного лица.
Порядок проведения проверок
При проведении проверок учитываются требования законодательства, а также полномочия и функции учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Проверки проводятся с использованием информации, полученной от различных источников, в том числе от сотрудников и иных лиц.
Проверка может быть назначена на определенное время, в том числе на непосредственное время исполнения наказания. В процессе проверки могут быть применены меры воздействия, предусмотренные законами и правоотношениями, включая дисциплинарные меры.
Результаты проверок
По результатам проверки составляется соответствующий акт, который должен быть подписан руководителем проверяющего органа и уполномоченным лицом. В акте указываются выявленные нарушения, а также предлагаемые меры по их устранению.
Сохранность и использование информации
Информация, полученная в ходе проверки, должна быть сохранена и использована в соответствии с требованиями законодательства. При этом необходимо обеспечить конфиденциальность и сохранность информации.
Отказ от проведения проверки
В случае отсутствия оснований для проведения проверки или по иным существенным причинам, уполномоченное лицо может отказать в назначении проверки. Отказ должен быть мотивирован и основан на соответствующих законодательных положениях.
| Номер приказа | Дата приказа | Порядок проведения проверок |
|---|---|---|
| 341 | 31.12.2020 | Порядок проведения служебных проверок в органах уголовно-исполнительной системы |
Для более подробной информации, вы можете скачать приказ Минюста РФ от 31.12.2020 № 341 здесь.
Требования к проведению служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы
В соответствии с Приказом Минюста РФ от 31.12.2020 № 341, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы обязаны проводить служебные проверки в соответствии с установленными требованиями и порядком.
Цель проведения служебных проверок
Основной целью проведения служебных проверок является выявление нарушений, связанных с исполнением служебных обязанностей сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Такие нарушения могут быть связаны с коррупцией, разглашением информации, способствовавшими причинению ущерба государственной организации или физической контрактной организации, а также иными причинами.
Порядок проведения служебных проверок
Служебные проверки проводятся в соответствии с положениями и приказами, установленными Минюстом РФ. Проверка может быть назначена по инициативе руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а также по требованию вышестоящего органа.
Проверка проводится проверяющими, назначенными руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Проверяющие должны быть специалистами, обладающими необходимыми знаниями и опытом для выполнения своих обязанностей.
Проверка может быть проведена непосредственно в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, а также в месте, где находится сотрудник, подлежащий проверке. В случае, если сотрудник находится в отпуске или не может присутствовать по уважительной причине, проверка может быть проведена после его возвращения.
В ходе проверки проверяющие имеют право требовать от сотрудников предоставления необходимых документов и сведений, а также проведения проверочных мероприятий. При обнаружении нарушений, проверяющие должны составить акт проверки и предпринять необходимые меры в соответствии с законодательством.
Ответственность за нарушения
Сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые допускают нарушения, выявленные в ходе служебной проверки, могут быть привлечены к ответственности. В зависимости от характера нарушений, это может привести к увольнению, наложению дисциплинарного взыскания или иным мерам, предусмотренным законодательством.
Приказ Минюста РФ от 31.12.2020 № 341 содержит подробные требования и положения, регулирующие проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Он вступает в силу со дня его официального регистрации и делает недействительными ранее принятые нормативные акты, противоречащие его положениям.
