Примеры положительных характеристик с работы: как составить и оформить

Содержание

Положительные характеристики с работы – это важный документ, который указывается работодателем для сотрудника в случае положительной оценки его трудового стажа и результативности работы. Такие характеристики очень важны для работника, так как они могут стать рекомендациями при поиске новой работы. В характеристиках указываются факты и данные, подтверждающие качества и достижения работника.

Для составления положительной характеристики требуется внимательное изучение документации, так как работник должен быть знаком с основными требованиями и правилами составления таких документов. Например, если речь идет о характеристике дошкольных педагогов, то в ней следует указать данные о росте и развитии детей, которыми занимается преподаватель. Также в характеристике указываются лидерские качества и ответственность работника.

Важно отметить, что в положительной характеристике следует указать информацию о работнике, которая будет полезна для работодателя. Для этого в первую очередь следует обратить внимание на его профессиональные качества и достижения. Например, если речь идет о характеристике лаборанта, то в ней должны быть указаны данные о его опыте работы с лабораторной аппаратурой и умении анализировать полученные данные.

Ключевые моменты в составлении положительной характеристики

Содержание положительной характеристики

При составлении положительной характеристики важно учитывать следующие ключевые моменты:

Положительная характеристика должна быть оформлена на официальном бланке с указанием места и даты составления документа.
В начале характеристики следует указать Ф.И.О. сотрудника, его должность, место работы и период работы в данной организации.
Далее следует отразить профессиональные качества сотрудника, его умение выполнять поставленные задачи, а также личностные характеристики, которые отличают его в работе.
Положительная характеристика может содержать информацию о достижениях сотрудника, его участии в производственной деятельности, награждениях и т.д.
В характеристике можно указать информацию о сотруднике, которая может быть полезной для его дальнейшего трудоустройства, например, об образовании, курсах повышения квалификации и т.д.
Характеристика должна быть подписана начальником организации или другим уполномоченным лицом. Также рекомендуется указать контактные данные для связи.

Пример положительной характеристики

Ниже приведен пример положительной характеристики для ознакомления:

Государственное учреждение «Управление правоохранительных органов»

г. Москва

12 мая 2024 года

ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Я, Александра Иванова, начальник отдела Государственного учреждения «Управление правоохранительных органов», характеризую Алексеева Ивана Петровича как профессионального и ответственного сотрудника.

В период с 2018 по 2024 год Иван Петрович работал в нашем учреждении охранника, где проявил себя как надежный и добросовестный специалист. Он всегда выполнял свои обязанности точно и в срок, обладал хорошей физической подготовкой и знанием правил безопасности.

Иван Петрович отличается профессиональным отношением к своей работе. Он всегда следил за порядком и чистотой на территории учреждения, выполнял свои обязанности в соответствии с инструкциями и правилами охраны.

Во время работы в нашем учреждении Иван Петрович неоднократно получал положительные отзывы от коллег и начальства. Он был награжден за добросовестное выполнение своих обязанностей и активное участие в производственной деятельности.

Основываясь на вышеизложенном, могу с уверенностью рекомендовать Ивана Петровича в качестве надежного и ответственного сотрудника. Уверена, что он сможет успешно справиться с любыми профессиональными задачами и станет надежным и ценным сотрудником в любом коллективе.

Подпись: ___________________

Александра Иванова

Начальник отдела

Государственное учреждение «Управление правоохранительных органов»

Как видно из примера, положительная характеристика должна содержать информацию о профессиональных и личностных качествах сотрудника, его достижениях и рекомендациях от коллег и начальства. Она имеет большое значение при трудоустройстве и может существенно повлиять на принятие решения о приеме на работу.

Подходы к оформлению положительной характеристики

При написании положительной характеристики обратите внимание на следующие важные указания:

Текст характеристики должен быть представлен в виде рекомендательного письма.
В тексте должно быть указание на должностные обязанности работника и его достижения в рамках этих обязанностей.
Обратите внимание на личностные особенности сотрудника, которые положительно сказываются на его работе.
Помните о том, что положительная характеристика должна быть качественно оформлена и иметь внешнюю привлекательность.
При оформлении документации обязательно соблюдайте правила и общие рекомендации по оформлению.

Подписывать положительную характеристику должно руководство организации или начальник работника. В некоторых случаях, характеристика может быть подписана и коллегами по работе.

В положительной характеристике должны быть указаны конкретные примеры и особенности работы сотрудника, которые подтверждают его профессиональные и личностные качества. Также важно помнить о том, что положительная характеристика всегда должна быть объективной и удовлетворительной для работника.

Примеры положительных характеристик могут быть предоставлены в виде рекомендательных писем от учителя, врача или других специалистов. Также существуют образцы положительных характеристик для различных должностей, например, для бухгалтера-кассира.

Важно отметить, что положительные характеристики могут создаваться не только для внутреннего использования, но и для предоставления внешним органам, таким как полиция или гаранты качества. Поэтому при оформлении положительной характеристики необходимо учитывать особенности каждого конкретного случая и следовать установленным правилам и требованиям.

Пример положительной характеристики с работы

Ниже представлен пример положительной характеристики с работы, которую можно использовать при составлении документа для руководителя:

Должностное лицо	Должность	Дата
Руководителю	Менеджер	ДД.ММ.ГГГГ

Уважаемый Руководитель!

Обратите внимание на данную характеристику, которая была составлена в соответствии с требованиями к оформлению документов в нашем учреждении.

Я, как руководитель отдела продаж, подтверждаю положительные личные и профессиональные качества нашего сотрудника, который занимает должность менеджера:

1. Хорошая организация работы

Он всегда качественно выполняет свои обязанности и имеет отличные организационные навыки. Он умеет эффективно планировать свою работу и достигать поставленных целей в срок.

2. Коммуникабельность

Сотрудник отличается отличными навыками коммуникации и умеет находить общий язык с разными людьми. Он всегда вежлив и доброжелателен, что способствует установлению хороших отношений с клиентами и коллегами.

Данный сотрудник также обладает следующими положительными качествами:

Ответственность и исполнительность;
Умение работать в команде;
Высокая работоспособность и усидчивость;
Умение принимать решения в сложных ситуациях;
Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate;
Знание особенностей аудиторской деятельности;
Умение работать с большим объемом информации;
Умение эффективно использовать компьютер и программы офисного пакета.

Скачать универсальную форму характеристики с работы можно здесь.

Прошу принять данную положительную характеристику во внимание при рассмотрении вопроса о повышении зарплаты данного сотрудника.

С уважением,

Руководитель отдела продаж

ФИО

Подпись

Дата: ДД.ММ.ГГГГ

Пример отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

В процессе составления характеристики на сотрудника, иногда возникает необходимость указать отрицательные качества и негативные стороны его работы. Этот документ требуется при трудоустройстве, для оценки профессиональной квалификации, при составлении отзыва. Не во всех случаях характеристика должна быть положительной, поэтому важно знать, какие негативные стороны указываются и какими методами составляется.

Суть отрицательной характеристики

В отличие от положительной характеристики, отрицательная характеристика указывает на недостатки и проблемы в работе сотрудника. Она может быть составлена по инициативе работодателя, на основании жалоб от коллег или клиентов, или по запросу самого сотрудника. Целью отрицательной характеристики является указание на проблемные моменты в работе и предложение рекомендаций по их улучшению.

Пример отрицательной характеристики

Ниже приведен пример отрицательной характеристики на сотрудника:

Сотрудник Соколова Ольга Владимировна, юрисконсульт.
Годы работы: 2010-2021.
Степень квалификации: высшая.
В ходе работы с Ольгой Владимировной возникла необходимость составления отрицательной характеристики в связи с недостатками в ее профессиональной деятельности.
Основные проблемы, которые нужно указать:

Недостаточная готовность к работе с документами. Ольга Владимировна часто допускает ошибки при составлении и оформлении документов, что может привести к серьезным последствиям для предприятия.
Неадекватная реакция на критику. Сотрудница не умеет конструктивно воспринимать замечания и предложения по улучшению своей работы. Вместо этого она проявляет агрессию и негативное отношение к коллегам и руководству.
Отсутствие профессионального роста. За все годы работы на предприятии Ольга Владимировна не проявила интереса к повышению своей квалификации и не участвовала в профессиональных семинарах или тренингах. Это привело к устареванию ее знаний и навыков.
Неумение работать в команде. Ольга Владимировна не умеет налаживать взаимодействие с коллегами, что приводит к конфликтам и затрудняет выполнение общих задач.

Рекомендации по улучшению:

Уделить больше внимания работе с документами и усовершенствовать свои навыки в этой области.
Развивать навыки конструктивного общения и учиться принимать критику без агрессии.
Проявлять интерес к профессиональному росту и активно участвовать в тренингах и семинарах для повышения своей квалификации.
Развивать навыки работы в команде и учиться налаживать взаимодействие с коллегами.

Таким образом, отрицательная характеристика на сотрудника является необходимым документом в ситуациях, когда требуется указать негативные стороны его работы. Важно составлять такую характеристику объективно и конструктивно, предлагая рекомендации по улучшению работы сотрудника.

Ключевые моменты в составлении отрицательной характеристики

Четкое описание проблем

При составлении отрицательной характеристики необходимо быть четким и конкретным в описании проблем. Укажите на конкретные недоработки и ошибки сотрудника, а также их последствия для производственной деятельности. Не забудьте указать даты, когда эти проблемы возникли, чтобы работодатель мог оценить, насколько они были продолжительными.

Объективность и факты

Отрицательная характеристика должна быть объективной и основываться на фактах. Избегайте субъективных мнений и сосредоточьтесь на конкретных действиях или отсутствии действий со стороны сотрудника. Укажите, как эти действия или бездействие повлияли на работу коллектива или производственный процесс.

Кроме того, укажите все нарушения правил, ответственности и компетенции, которые были совершены сотрудником. Предоставьте конкретные примеры и факты, чтобы подкрепить свои утверждения.

Указание на последствия

Необходимо указать на последствия недостаточной работоспособности или несоответствия должности. Укажите, какие убытки или ущерб понесли компания или ее клиенты в результате действий или бездействия сотрудника. Это поможет работодателю оценить реальный ущерб и принять правильное решение.

Отрицательная характеристика должна быть подписана начальником отдела кадров или другим ответственным лицом. Отметьте дату составления характеристики и укажите, что она предназначена для использования в штатном положении или передается в полицию или иные сторонние органы.

Подходы к оформлению отрицательной характеристики

1. Обоснование и конкретизация

Отрицательная характеристика должна быть обоснована и конкретизирована. Вместо общих фраз типа «работник не выполняет свои обязанности» следует указать конкретные примеры и ситуации, в которых сотрудник не справился с поставленными задачами или проявил нежелательное поведение. Это позволит работодателю лучше понять суть проблемы и принять соответствующие меры.

2. Отражение личностных качеств

Отрицательная характеристика не должна ограничиваться только описанием негативных аспектов работы сотрудника. Важно также отразить его положительные личностные качества, чтобы работодатель мог оценить его потенциал и возможности для дальнейшего развития.

Например, вместо того чтобы написать «сотрудник плохо выполняет свои обязанности», можно указать «сотрудник обладает хорошими коммуникативными навыками, однако не всегда уделяет должное внимание выполнению своих рабочих обязанностей». Такой подход позволит более полно и объективно описать сотрудника и его способности.

3. Предоставление рекомендаций

Помимо описания проблем и недостатков, отрицательная характеристика должна содержать рекомендации по улучшению ситуации. Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы помочь сотруднику исправить свои ошибки и развиться профессионально. Предоставление рекомендаций позволит ему принять решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

Например, можно указать, что сотруднику необходимо уделить больше внимания обучению и развитию профессиональных навыков, или предложить проведение дополнительных тренингов и семинаров.

В конце отрицательной характеристики необходимо указать дату ее составления, а также подпись и печать организации, чтобы подчеркнуть ее официальный статус. Также можно указать контактные данные лица, ответственного за составление характеристики, чтобы работодатель мог обратиться с дополнительными вопросами или просьбами.

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

Уважаемый работодатель!

Настоящим характеристикую сотрудника Иванова Ивана Ивановича, который работал в нашем учреждении с 2018 по 2024 годы в должности лаборанта.

Внутренняя работоспособность Иванова И.И. оставляет желать лучшего. Он не всегда проявляет лидерские качества, не умеет правильно организовать свою работу, что негативно сказывается на выполнении поставленных задач. В ходе работы Иванов И.И. не показал себя как ответственный и инициативный сотрудник.

В работе лаборанта требуется логическая и аккуратная работа, что Иванов И.И. не всегда удается выполнить. Он допускает множество ошибок в заполнении документации и не соблюдает правила оформления отчетов. Также, он не всегда следует указаниям руководителя и не проявляет достаточной самостоятельности в выполнении задач.

В характеристике Иванова И.И. не указывается его физическое состояние, так как оно не имеет прямого отношения к его работе.

Надеюсь, данная характеристика поможет вам принять верное решение о дальнейшей работе с Ивановым И.И.